Leusden

Strategisch Zorginkoper GGZ

  • Vakgebied:Inkoop, Zorg
  • Locatie:Leusden
  • Salaris:€3876 - €5395
  • Opleidingniveau:WO
  • Uren:36 uur per week
  • Dienstverband:Vast
Werken bij achmea

Interesse

Hallo, ik ben Erik-Jan, recruiter bij Achmea. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me!

+31622268984
erik-jan.van.asten@achmea.nl

Strategisch Zorginkoper GGZ
vacaturedetails

Over deze vacature

Als zorginkoper maak je onderdeel uit van het Inkoopteam en ben je verantwoordelijk voor de contractering van jouw zorgaanbieders. In de GGZ betekent dat het komende jaar vooral relaties opbouwen met voor ons nieuwe zorgaanbieders. We zetten ons op landelijk niveau en in onze regio’s in voor een zachte landing van de nieuwe doelgroep in de Wlz. Dat betekent dat je als inkoper het komende jaar vooral bezig bent met voorbereidende activiteiten.

In de loop van 2021 zal je werk zich ontwikkelen naar reguliere inkoopactiviteiten. Door jouw bezoeken en gesprekken in het veld draag je bij aan continue kwaliteitsverbetering bij de zorgaanbieder. Cijfermatig en analytisch ben je sterk en je bent verantwoordelijk voor een budget van circa € 500 miljoen. De inkoop is gebaseerd op beleidsuitgangspunten, waarvoor je input levert vanuit jouw inzichten en contacten. Je bent verantwoordelijk voor de (monitoring van) zorgkosten, evenals het monitoren van zorgaanbieders op financieel en kwaliteit van zorg terrein. Als duo met de kwaliteitsadviseur ben je verantwoordelijk voor het, in dialoog met de zorgaanbieders, continu verbeteren en innoveren van de kwaliteit van het in te kopen zorgaanbod in ‘jouw’ regio. Daarnaast ben je samen verantwoordelijk voor goede afspraken over Meerzorg bij cliënten met een intensieve zorgvraag. Tevens leg je samen werkbezoeken af bij gecontracteerde zorgaanbieders in je regio.

Je kan tussen de regels door lezen en doorziet goed de (bijbehorende) financiële onderbouwing van aangeleverde informatie. Dit geldt niet alleen op aanbiedersniveau, maar zeker ook voor de regio. Samen met de verschillende stakeholders in de regio pak je de regierol. Naast zorgaanbieders zijn dit bijvoorbeeld gemeenten, aanbieders van onafhankelijke cliëntondersteuning en bestaande regionale samenwerkingsverbanden. Wat is er nodig in ‘jouw’ regio om een stap vooruit te zetten, welke strategie zet je uit om de doelen te bereiken en hoe mobiliseer je stakeholders om dit samen met het zorgkantoor te doen?

Bij zorgaanbieders die ook werkzaam zijn in andere regio’s werk je samen met andere zorgkantoren. Bij (dreigende) faillissementen en/of ingrijpen van de Inspectie heb je een centrale rol in het contact met de zorgaanbieder en met in- en externe betrokkenen. Hier is zorgvuldig en doortastend handelen van cruciaal belang. Je stelt het klantbelang hierbij voorop. Als je niet op pad bent of thuis aan het werk, ben je op kantoor in een van de moderne panden van Zilveren Kruis voor overleg of intervisie met je collega’s, om de (kwaliteits-)documenten van zorgaanbieders te lezen en om je gesprekken voor te bereiden of uit te werken.
Jouw afdeling

Zorginkoop

Zilveren Kruis Zorgkantoor is met tien regio’s de grootste uitvoerder van WLZ zorg in Nederland. Het zorgkantoor koopt zorg in voor ongeveer 100.000 klanten, binnen een verzorgingsgebied van 5,5 miljoen inwoners. Jaarlijks contracteert Zilveren Kruis Zorgkantoor zo’n € 6,3 miljard aan langdurige zorg. Zilveren Kruis Zorgkantoor heeft als missie om ervoor te zorgen dat haar klanten zoveel mogelijk het leven leiden zoals zij dat willen. Met de beschikbare middelen wordt voor klanten gezocht naar de beste oplossing binnen de gehandicaptenzorg (GZ), de ouderenzorg (V&V) en de geestelijke gezondheidszorg (GGZ).

Er werken bij het Zorgkantoor 200 mensen, waarvan binnen de afdeling Zorginkoop ruim 50 medewerkers vanuit 3 teams: Inkoop, Strategie & Analyse en Naleving & Controle. Vanuit zijn/haar eigen vakgebied is iedereen intrinsiek gemotiveerd om een zinvolle bijdrage te leveren aan goede zorg, in samenwerking met de zorgaanbieders en overige stakeholders in de regio’s.

Zilveren Kruis Zorgkantoor heeft de ambitie om zich steeds verder te ontwikkelen naar ‘inkopen op kwaliteit’ vanuit ‘partnership’, om een gewaardeerde en gelijkwaardige gesprekspartner te zijn voor zorgaanbieders. Het doel is om de zorg en kwaliteit van bestaan voor Wlz verzekerden merkbaar te verbeteren. Dat vraagt om flexibele toepassing van stijlen, bevragen en meedenken waar mogelijk, maar ook aanspreken en ingrijpen waar nodig.
Jouw achtergrond

Wat jou uniek maakt als Strategisch Zorginkoper GGZ

  • Jij beschikt over wo werk- en denkniveau en brengt stevige ervaring vanuit de GGZ het liefst gecombineerd met inkoopervaring.
  • Jij beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent in staat om dit op begrijpelijke wijze uit te leggen naar zorgaanbieders en andere stakeholders.
  • Jij beschikt over een helicopterview, op aanbieders- en regionaal niveau, en je houdt rekening met de belangen van de verschillende stakeholders.
  • Jij bent een serieuze gesprekspartner op verschillende niveaus. Je bent communicatief vaardig genoeg om jouw verhaal logisch te vertellen en je kan tijdens gesprekken niet alleen een goede ‘ja’ aangeven maar ook op een respectvolle wijze ‘nee’ verkopen.
  • Jij hebt een positieve grondhouden en je denkt in oplossingen. Daarnaast ben je een echte verbinder en netwerker en je (h)erkent de vraagstukken van jouw stakeholders. 
  • Jij bent sterk in het overzien van de impact van bedrijfsvoering op de kwaliteit en continuïteit van zorg.
360 graden

Kijk eens rond in Leusden

Dit is achmea

Wat wij bieden

  • naast 144 verlofuren per jaar, een persoonlijk keuzebudget opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf of je dit budget laat uitbetalen, spaart of dat je er verlofuren van koopt.  
  • uitstekende pensioenregeling van 1,875% met een vaste jaarlijkse premie.  
  • een aantrekkelijke reiskostenvergoeding voor auto, openbaar vervoer én fiets. 
  • korting op je zorgverzekering bij Zilveren Kruis voor jou én je gezin. Je krijgt ook nog een extraatje van € 250 bruto per jaar.  
  • korting op je schadeverzekering bij Centraal Beheer en Interpolis. 
  • Binnen Zilveren Kruis Zorgkantoor word je aangemoedigd je verder te ontwikkelen. Er zijn verschillende mogelijkheden om vorm te geven aan jouw ontwikkeling binnen onze organisatie.

Een (online) assessment, sollicitatiegesprekken en een pre-employment screening zijn vaste onderdelen van de selectieprocedure.
Gerelateerde vacatures

Misschien is dit ook interessant voor je?